|
Часть вторая
Всем привет!
Продолжаю рассказ о курсах и вокруг. Общая система построения
курсов примерно следует основным правилам местного образования
- преподаватель что-то тебе рассказывает (обычно очень коротко),
затем ты изучаешь первоисточники и инструкции, делаешь практическое
занятие и сдаешь тест по теме. Все. Тема освоена, и можно
переходить к другой теме.
Первая половина недели была посвящена тому, как нужно напрашиваться
на интервью - информационное (т.е. просто с людьми поговорить)
и employment interwiev (т.е. говорить конкретно о приеме на
работу в данную компанию).
Схема выглядела примерно так: два преподавателя садились
спинами друг к другу и изображали разговор по телефону между
кандидатом и секретарем и менеджером. Демонстраций несколько
- от простых, до довольно сложных - когда тяжело договориться.
Все алгоритмы изложены в методичке, которую нам дали в виде
таких табличек, как алгоритмы для компьютерных программ:
проси интервью - если ДА - назначай время - если НЕТ проси
интервью на предмет будущих вакансий в компании - если ДА
назначай время - если НЕТ проси может ли он порекомендовать
компанию в которую стоит обратиться по вопросу трудоустройства
- если ДА записывай имена и названия - если Нет проси о возможности
позвонить через месяц-другой.
Затем всех разбивают на группы по три человека, рассаживают
по разным комнатам и начинается практика - по очереди один
изображает кандидата - другой секретаря, а третий - менеджера.
И так по кругу пока все не потренируются. Затем после маленького
перерыва преподаватель говорит: Ну все вы отработали все вопросы
- выбирайте компанию из своего списка (а мы должны были его
сделать еще на прошлой неделе) и садитесь на телефон и договаривайтесь
об интервью с настоящими менеджерами. Для этой цели у них
установлено штук шесть телефонов, специально для того, чтобы
учащиеся звонили - правда только в пределах Нижней Основной
Земли (Lower Mainland) - так тут называется Ванкувер с прилегающими
к нему городами. В Альберту или Онтарио звонить нельзя. Не
то чтобы технически было нельзя - типа восьмерка заблокирована
- а просто бумажка висит над телефоном, на которой написано
что нельзя - и никто не звонит! Я просто тащусь от этих порядков!
Должен сказать, что кандидаты, вооруженные теорией значительно
более успешны в своих контактах с работодателями, чем если бы
это было просто в свободном поиске. Почти всем удалось договориться
о том или ином интервью, в том числе и мне, и, кроме того, разговаривая
с людьми, я получил кучу полезной новой информации о компаниях,
именах и т.д. Должен, конечно, сказать, что поймать и уговорить
менеджера о встрече тут так же сложно, как и везде, наверное.
Единственное, что здесь отсутствует - грубость, и даже если
тебе отказывают, то делают это довольно вежливо. К людям, которые
ищут работу, относятся с пониманием (может также потому, что
сами завтра могут оказаться в таком же положении).
В пятницу была экскурсия в библиотеку. В принципе, тут много
библиотек - в Ричмонде их три, но это центральная библиотека
в даунтауне. Огромное здание - очень оригинальная архитектура
- под Колизей сделано - постараемся сегодня сделать фотографии
- масса информации - свои разработки - в общем, мы провели
полдня разглядывая их книгохранилища и компьютерные залы.
Там есть все. Для нас провели короткую экскурсию об их возможностях
- это было очень впечатляюще. Даже если книги нет - ее можно
заказать - они говорят, что могут заказать книгу в любой библиотеке
Канады или США.
Во второй половине пятницы у нас снова была видео съемка.
На этот раз, это было интервью уже с двумя интервьюерами (не
уверен, что это так пишется, но ладно...). Было в два раза
больше вопросов и, самое главное, были вопросы неожиданные
- тем, кто проводил интервью, непосредственно перед началом
выдавались карточки с неожиданными вопросами - типа как вы
боретесь со стрессом, или как вы можете охарактеризовать своего
предыдущего начальника - и вся процедура в принципе выглядит
как настоящее интервью.
Интересно, что результаты и просмотр отснятого материала
будут производиться не всей группой, как это было на прошлой
неделе, а один-на-один с преподавателем. Критика, я чувствую,
будет довольно жесткой... Хотя я, в принципе, остался доволен.
Английский, конечно нуждается в улучшении - я все еще думаю
по-русски, но курсы вряд ли помогут - нужно общение с реальными
людьми.
За прошлую неделю разослал около 60 резюме в Онтарио, Альберту
и даже Квебек. Получил один звонок. Тема интересная. Предложили
сотрудничать, но это не совсем то, что я ищу. На следующей неделе
буду звонить. В общем, время занято поисками работы с утра до
вечера.
В понедельник состоялось еще одно событие - мы купили машину…С
машиной возможности найти работу резко возрастают. Следующая
неделя последняя на курсах и нужно сразу где-то работать.
Пока!
перейти > Часть 3
перейти < Часть 1
|
